跳绳厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
跳绳厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

90后全面进军职场新生代劳力需社会接纳和引导dd

发布时间:2021-01-21 03:03:50 阅读: 来源:跳绳厂家

90后全面进军职场 新生代劳力需社会接纳和引导

相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们,90后们择业要求更高,更注重自我感受;90后大多不愿做普工,保安、美容美发等工作,都不是90后的“菜”,他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。

2012年曾被媒体称作“90后大学毕业生入职元年”,2013年,90后开始全面进军职场。他们会有何表现?面对这批新生代劳动力,社会该如何应对?

90后全面进军职场

今年春天,求职的90后大规模登场。

3月23日,一大早,位于长沙城南的湖南人才市场就有不少人驻足,人群中不乏一些打扮时尚的年轻人,握着大屏手机,看到有用的信息就举起手机拍下来。今春以来,这里每周六都会举行一场大型的招聘会。湖南人才市场交流部部长薛国华说,今年春季的人才市场招聘会上,来找工作的近半数是90后。

“我们的普工90%是90后,”广汽菲亚特人事总务部部长董烈锋介绍,90后的技校、高职毕业生,已全面进入职场,年薪在2万至3万元左右;从去年开始,公司有了一些90后大学本科毕业生,年薪在4万元以上。

在被称为“湖南10000号”的中国电信湖南客户服务中心,今春招聘的265位员工中,90后有136人,占据了半壁江山。湖南10000号人力资源部邓小英介绍,目前在岗的90后多为一线员工,月收入在2500元至3000元左右,“毫无疑问,在我们这样的企业90后会越来越多,并将成为企业的主要劳动力。”

在中南林业科技大学,今年有5700名90后本科毕业生,除20%考研和考公务员以外,其余4000多人都将进入社会求职。该校招生就业处副处长蒋阳飞介绍,2012年就业的本科毕业生,多从一线做起,大部分在3个月试用期满后走向技术或管理岗位,在长沙的月薪为2500元至2800元,在深圳的月薪为3000元至3500元,也有部分专业的优秀人才可拿到5000元以上的月薪。

职场表现富有争议

未来几年,90后必将成为社会劳动力的主力,这个群体目前职场表现如何?

接受记者采访的对象中,大部分人印象是,新生代员工能熟练运用互联网工具,具有创新思维,善于表达,注重自我感受,跳槽频繁,求职意向和渠道多元化。

相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们,90后们择业要求更高,更注重自我感受。薛国华说,90后大多不愿做普工、保安、美容美发等工作,都不是90后的“菜”,他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。

90后也是最轻易离职频繁跳槽的群体。薛国华接触过不少90后,辞职的理由是“不爽”、“感觉压力大”、“看不惯”甚至是“制服不好看”,很能表现他们“自我”的一面。

90后依赖性强,不够主动。董烈锋介绍,90后大多为独生子女,对家庭较为依赖,在就职地域选择上倾向于父母所在城市,不愿出差或外派,企业因此也倾向于招聘本地人才。

“在我们这里,90后是工会活动的主体,多才多艺,能唱能跳。”邓小英说,90后思维敏捷,有创新意识,学习能力强,接受新事物快;但同时,90后也稍欠缺团队意识和责任心,工作中缺乏耐心,易冲动,自主性不强,且容易骄傲自负。

蒋阳飞认为90后大学毕业生乐观向上,很自信,容易接受新生事物,善于表达,敢想敢做,创造力强;但在求职目标和自我定位上不够明确,过分看重待遇福利,如工作环境是否宽松、是否解决住宿、是否有午餐等,反而对企业的发展前景不太关注。

“90后就业更加多元化,注重‘就业幸福感’。”湖南大学招生与就业处工作人员贺迅称,公务员、外企、事业单位仍旧是90后本科毕业生的热衷选项,但90后的选择越来越多样化,有人选择支教,有人选择做义工,还有人选择自由职业;求职渠道也越来越多元,网络求职更加普及。

善于接纳和引导90后

新生代求职者总是难免会受到更多关注与非议。但不管怎样,90后已经昂然步入职场,对于社会而言,还得接纳他们。

“90后不愿吃苦,更关注自身需求,这其实也是社会进步的表现与经济发展的必然。”薛国华说,随着人口红利拐点到来,劳动力呈供不应求之势,对于企业而言,适当提高员工待遇,保障员工基本权利,无疑是最佳应对方法。人们应改变对90后的看法,善于接纳和引导他们。目前就业的90后群体,有很多是大学生,也有不少高中甚至初中就辍学的,他们有着各自的性格和生活背景,要尊重其个性,并针对他们缺失部分加强培养。

在对新生代员工的管理上,邓小英认为应该更加人性化,重视员工培训和企业文化的建设,增强企业的凝聚力。

董烈锋认为,90后处在我国经济社会飞速发展的时代,良好的经济条件和家庭成长环境,使其有条件获得更多的才能,同时也更加注重自我需要。90后员工自我意识增强是大势所趋,要给他们施展本领的平台,尊重他们的想法并予以吸纳改进,以此推动企业进步。

业内人士也给了这些职场“新丁”一些建言。董烈锋劝诫90后,刚入职的3至5年是人生最重要的积累阶段,学习是最重要的任务,不能为了图新鲜而频繁更换工作;要到一家稳定的单位潜心学习,找准职业方向,未来才能胜任更重要的工作。

“90后应该明确自身的职业定位,认真进行自我分析,不要过分注重待遇。”蒋阳飞建议,应聘不成功可虚心向人力资源主管请教,询问自己需改进的地方,不断提升自己;在工作中,90后也应增强协作精神,不能太过于“自我”。

■记者感言

90后,更好的未来

“新”与“旧”的博弈,每时每刻都在进行,职场也不例外。

“老人”反感“新人”的自我、无责任感;而“新人”不满“老人”的保守、不信任。

如同已成为劳动力主体的80后所经历的一样,90后也必将接受社会的检阅,经历由了解到信任的过程,最终超越其前辈,取得更大的成就,这是社会发展的必然规律。

不管怎样,年轻的新生代已经带着美好的期待,小心翼翼或昂首阔步地进入职场,为社会输入了新鲜的劳动力,对他们的入职,社会应予以更多宽容与包涵。

直面新生代的冲击,接纳新生代、引导新生代、重用新生代,我们必将创造更加美好的未来。

九州飞凰录百度版

挂出个大侠手机版

蜀将战记OL安卓版

相关阅读