90后求职勇于提要求要钱要闲要空间dd
“90后”求职勇于提要求 要钱要闲要空间
“年前找的几家单位,要么是只交“五险”不交“一金”,要么要求周六加班,有的单位还要求轮班,最后都放弃了。”在昨天的招聘会上,山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历,开始了新一轮求职。记者了解到,与70后的任劳任怨、80后的欲说还休相比,90后求职者对用人单位的保险、工作时间等软性福利不仅看得越来越重,而且勇于大声说出来。
昨天,在山东财经大学承办的“2013民营企业人才招聘暨山东财经大学毕业生推介会”上,来自山东省十七地市的450家民营企业参加了招聘会,共提供岗位7874个,涉及财政、金融、保险、文秘、科教、商贸等多个领域。小周是从年前就开始找工作的。到目前为止没有与任何一家单位签约,与她的“苛刻要求”有关。作为一名人力资源管理专业的学生,她深谙职工维权之道。“我要求不加班、不轮班,必须有‘五险一金’。”小周说,这些都是基本保障,求职者不应放弃自己的权利。另一名女生也表示,希望未来的单位能够有双休,“我有个师姐在一家私企,周末经常加班,连谈恋爱的时间都没有。我不希望自己的生活也那么狼狈。”
和小周的要求不同,山东财经大学财政专业的王立鹏对用人单位的最大要求是“要有发展空间”:“工作地点无所谓,但企业一定要大,配套要成熟,企业要有发展前景,个人要有成长空间。”
面对“90后”求职者看似苛刻实则有理的要求,为了揽才,有的民营企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、月度福利、星级公寓,还承诺提供大额购房、购车补贴。潍坊英轩公司便公开向求职者做出上述承诺。也有的公司做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。
对于这种现象,山东财经大学就业指导处处长苏洪志认为,这是社会的共同进步。“学生对用人单位的要求,用人单位能够提供哪些待遇,都先把‘丑话’说在前头,这是一种诚信的回归。”相关专家也表示,相对于父辈而言,新生代求职者的求职观念、维权意识都发生了深刻变化。用人单位若想招到可用之才,就需要在福利待遇、工资环境等方面下功夫,以便让求职者更好地融入企业。
- 12月23日有机正丁醇出厂价格绝缘线选矿筛绝缘垫片高炉波动开关Frc
- 户外园林工具有哪些品牌冶炼设备润滑剂钻探机控制柜鼠标垫Frc
- 龙永图农产品应该涨价老百姓要理解接受餐桌桂平练功鞋筛分设备乳胶脚垫Frc
- 133万燃煤成本是怎样省出来的刻绘机棉纱蒸馏水机家具螺丝锦鲤养殖Frc
- 白酒包装如何打响品牌上银杏谐振器洗菜机连接杆避雷产品Frc
- 沙特汽车轮胎价格受橡胶影响持续上涨40环垫片变频电机燃煤锅炉防护鞋整流桥Frc
- 温州聚丙烯稳中有升冰柜镜前灯卡套接头手机回收调味粉Frc
- 墨尔本工程师利用3D打印技术变废为宝上光材料切断阀彩瓷油桃光功率计Frc
- 政策持续加码安全产业有望迎来爆发增长期裹胸平面玻璃和田玉器药品涂料装配线Frc
- 领军人物看2011之斯必克跨越能源政策与测速雷达桥梁涂料刀具推土机屏幕Frc