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发布时间：2021-01-20 05:51:29 阅读：次来源：跳绳厂家

90后应聘服务业：要有WIFI要让K歌

“你填完表就可以直接去上班了！下午培训下明天开工。”湖南来宁打工的90后女孩邱露露刚一露面就找到了工作。昨天上午，南京湖南路狮子桥美食一条街热闹非凡，湖南路管委会举办的“春风行动——湖南路文明街就业服务活动”吸引了百余家用人单位，提供了服务员、厨师、导购、领班、店长等上千个岗位。由于这些岗位对年龄的要求，90后成了他们的“香饽饽”，不少企业甚至招聘现场直接把人带回去。有求职者表示，没有WIFI、不能唱歌的单位绝对不去。

过年前90后员工走一半企业急坏了

昨天的招聘中，狮子桥一家韩国菜馆的老板郑老板刚摆出展位，不少洗碗、门卫、厨师等对年龄要求比较宽的职位迅速招满了，但就是迎宾、传菜等服务人员的岗位只来了两三个询问者。“今年距离过年还有半个月的时候，我们店走了一大半人，大部分都是20出头的小伙子小姑娘，这店还怎么开下去？ ”郑老板感叹现在90后不好招了。

“我们饭店总共20来个员工，但从去年12月底就陆续有员工要回家过年，无论是好言相劝还是允诺加班工资翻倍，都没人愿意留下来。 ”郑老板告诉记者，店里给出的待遇是服务员2000元/月，领班2400元/月，经理3000元/月，还有绩效工资，应该说不比同行差多少了，但就是留不住人。一共走了11个人。

根据现场招聘负责人统计，在昨天现场提供的千余个岗位中，有将近80%是提供给30岁以下的年轻人，这些行业尤其希望应聘者是25岁以下的90后，但因为昨天现场这些90后奇缺，最后不少单位不得不放宽年龄限制。

不少单位使出各种手段吸引年轻人

昨天上午，记者在招聘现场转了一圈，现场绝大多数企业招聘启事都开出2000元以上的价格，并且承诺有社保、奖金、工龄工资、优秀员工奖等。但从招聘现场看，服务员、导购员、前台等几乎个个岗位都缺人。不少店家坦言，招聘广告贴出后，问者寥寥。“年前很少能招进新员工，只有一些勤工俭学的大学生，还有一些实习生来做小时工。”

“90后的招聘，说实话，是常年招，因为流动量非常大。”大惠企业人力资源副总苏玲感叹，现在的90后和以前的80后服务员有明显区别，优点是更聪明，见多识广，缺点是“心比天高，眼高手低”。苏玲告诉记者，昨天她接到的大多数问题是关心吃住、上班时间、节假日，很少有人关心成长空间和企业文化。

除了当天上班外，记者看见也有不少单位使出各种手段吸引年轻人，“年终奖10%”“生日福利”“企业有篮球场”等都写进了招聘启事。

90后求职者：“没WIFI”“没歌唱”绝对不去

“你们店里有WIFI吗？宿舍有电脑吗？”来自盐城的21岁男孩刘睿昨天在招聘现场转了一大圈，下不了决心。刘睿身高1.78米，留了一个中间高两边低的时髦发型，一身棉夹克打扮的他颇为阳光帅气，不停摆弄着去年买的苹果手机的他最大的要求就是，“店里有WIFI”，也就是无线网络。刘睿告诉记者，去年他在一家比萨店做服务员，但那家比萨店竟然没有无线信号，这让刘睿觉得简直不可思议。

老家江西丰城的小刘是个长相甜美的女孩，小刘在现场告诉记者，自己学历不高，最喜欢唱歌，特别喜欢超女，她第一份工作在南京一家宾馆做服务员，宾馆特别尊重她的爱好，逢年过节还主动让她上台表演，感觉很有成就感：“但去年换了工作，新老板特别不喜欢服务员在业余时间去卡拉OK，所以今年就准备跳槽换份工作。”

“现在90后的年轻人与父辈不一样的是，除了工资外，大部分人对自身感受、潮流以及企业文化更为重视，光是工资不一定能够留人了。”鼓楼区人社局一位现场负责人告诉记者，此外更多的年轻人还会去创业、开店，实现自己的梦想，这也是造成90后服务员奇缺的几大原因。“这就要求用人单位能够更加关注到他们的特点，更贴近90后求职者的需求。”