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90后就业：薪水超越户口成关键 对加班说“NO”

11月11日，北京798艺术区内一家陶瓷艺术馆内，清华美院学生李田田正为前来参观的美国夫妇介绍馆内藏品。她流利的英语、专业的艺术修养吸引了记者，“我现在是实习期间，老板准备录用我，但还要看看我的艺术资质如何。”李田田本科时读的是油画专业，辅修了雕塑艺术，研究生又攻读了油画艺术专业并学习鉴赏课程。

她放弃了去大学当辅导员的工作机会，“父母认为学艺术的女孩子最稳定的出路就是留校，但我想趁年轻做些‘含金量’高的工作。”对于放弃了有户口、稳定就业前景的工作机会，李田田并没有后悔，“有挑战的工作必然会有高薪水，当然可能也伴随着失业风险。”

11月以来，2013年应届毕业生已经进入了求职季，连日来，记者走访了数家北京高校的招聘宣讲会以及企业招聘会发现，李田田代表了很大一部分90后毕业生的想法，他们当中很多人颠覆传统的“有户口、有保障、清闲”的就业观，更看中“行业前景、薪酬体系、企业文化、培训机遇”等元素。

薪水超越户口成为关键

“3年前，因为没法找到落户北京的工作，我毅然选择了考研究生。”学金融的郑宇说，“有户口的金融类企业大多是国企，工作稳定，基层员工薪水相对不高。券商、期货、审计等公司鲜有。”郑宇说，“我要在北京买房子、买车，可能高薪和职业前景对我来说更重要些。”

户口背后涵盖的福利、权利以及身份认同一度使之成为择业的关键。这种观念影响了几代人。在大型城市户口指标有限的情况下，生活压力剧增的现实中，90后毕业生舍弃了面对传统的户口观，而将薪酬作为找工作的重要指标。

“和户口相比，我宁愿选择高薪。”来自北京外国语大学的朱蕴文说，“我们现在刚进入社会，北京户口也确实不好解决。除了孩子上学，户口还有什么影响？而且，这也是几年以后的事，不如先找份自己满意的工作，过些年再考虑户口问题。”小朱表示，在未来的5年到8年，自己都不会考虑户口问题，过早的顾虑反倒会被牵着鼻子走。

在“金九银十”这个职场人心最“活络”的时期，智联招聘发布的2012年职场人跳槽调查显示，今年9~10月内，1.94万名接受调查的职场人士中，已经有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%，还有47.96%的职场人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后职场新人占到了该人群总数的98.08%。而“待遇低”不出意料地成为导致员工跳槽的首要原因。

追求自我价值，并把目光投向社会责任

在采访中，不止一家公司的人力资源部门感受到了90后清晰的工作前景规划的压力。“他们现在不仅仅要求你写上职业前景好，甚至希望你给出具体的前景规划，路线。”

在90后看来前景不好的企业或者职位，他们会很干脆的“拉黑”。

刘阳阳来自北京语言大学，国际政治专业。虽然专业冷门，就业受限，但面对民生银行信用卡中心的客服职位，她果断选择了放弃。“银行待遇好，也解决户口，但一签约就是五年。客服这种工作，含金量不高，很容易被裁掉，我得为五年后做打算。”刘阳阳说。

和很多人理解的前景意味着个人升迁的路线图不同，90后在设计自己职业未来时还给自己赋予了社会价值。

王超，来自合肥工业大学机械制造专业，现在已被江淮汽车录用。他认为：“工作的成就感，才能让一个人持久的为事业努力付出。”

抱着这个态度，王超直接把富士通公司拉入了黑名单。“富士通虽然是500强企业，但发展空间有限，公司的中高层主管都是台湾人，不利于将来晋升。”

而王超的另一个主要想法就是：“希望通过自己的努力，提升中国的汽车实力，这辈子我就奔着这目标去了。”

“我们不能一味地向社会索取，也要考虑我们给社会带来了什么。”来自北大法语专业的高蕾这样告诉记者。高蕾目前正在准备宝洁的面试，想应聘市场部的工作。她说：“每天都能看到自己负责的品牌被上亿人了解、使用，多有成就感啊！”

高蕾还提到，宝洁市场部的员工都有机会带领团队负责一个品牌的运营，在这个过程中，员工们有独立的决策权，考虑如何把品牌做得更好。“我希望我有一天也能骄傲地告诉大家，你们用的这个东西是我一手策划负责的。”

工作也要生活幸福，对加班说“NO”

对于金融类、经济类专业的同学来说，“四大”会计师事务所曾经一度是众人进军目标，90后毕业生却不以为然。

“要想死，就去‘四大’过劳死。人都死了，钱没花完，有什么用呢？”国际金融专业毕业生徐觅霄，已经在啄木鸟教育集团工作近一年了，现在担任高级讲师。小徐在校期间是学生干部，工作能力很强。“大四期间我在德勤实习过，一到出具报告的时期，就无休止的加班，IPO前还长期出差，这样的工作状态，正常生活状态很难保证。我不想过劳死，上午八点十分就要准备打卡，晚上还要加班，太累，身体扛不住。”徐觅霄放弃了转正的机会，实习满后就离开了。

她现在上午十点十分才打卡上班，晚上六点四十准时下班，中间还有午休。

徐觅霄通过个人经历告诫现在正在找工作的学弟、学妹们，“企业文化，工作氛围，这些看似无形的元素却会影响着你工作的幸福感。”

小徐说，当年在啄木鸟应聘时，无意间看到办公室门口贴着一张纸条，“您在茶水间里可以享用到咖啡、红茶、绿茶、水果、糕点，希望您工作愉快。”正是这种对员工人本的关怀打动了小徐，“四大月薪税后4500元，而自己在啄木鸟工作第一个月，税后工资就9600元了，现在升级成了高级讲师，月薪破万不是梦。”

太和顾问相关专家表示，今年企业宣讲会上，很多学生都关注加班文化，培训机会，转正后晋升通道等问题，这表明，90后毕业生虽然就业压力加大，但他们并不想“委屈求职”。

太和顾问调查数据显示，对于入职半年的应届毕业生来讲，很难获得晋升机会，只有极少数(10%)表现特别优秀的应届毕业生才会获得晋升机会，这一比例较2011年持平。在入职一年后，10%的员工能够获得晋升，这一比例较2011年下降了10个百分点，表明2012年企业在毕业生的晋升比例的控制程度明显加大。而2012年应届毕业生招聘的中等简历中通过率为25%，较2011年降低了5个百分点。

此前，中华英才网调查显示，90后职场新人跳槽原因中“加班”、“晋升空间小”都是主要原因。

北京语言大学就业指导中心的冯老师建议，90后的孩子们都很“现实”，这是社会造成的，生存成本的加大，职场竞争的加剧，让他们在没有走出校园时就开始为“钱”发愁，但还是那句老话，“骑驴找马”可能更符合职场新人的就业选择。

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