90后求职先问福利再谈工资dd

90后求职先问福利再谈工资

昨日下午，顺德客运站广场上布满了近30个摊点，格兰仕、海信容声广东冷柜等数十家制造企业贴出大幅招工海报，延揽回流的工人。与企业摊点密布形成鲜明对比的是，求职者却只有数十人，甚至出现了两三个招聘人员“堵截“一个求职者的情况。

“今年是第一年出来摆摊招工，花了几千块租摊费不说，还招不到人。”新宝电器第一分公司相关负责人陈先生说，今年他在顺德客运站已经摆摊三天，却只招聘到计划人数的一半。多家企业负责人告诉笔者，今年招工要比去年更难，由于内地工资福利待遇逐步提高，预计今年员工的回流率只有三分之二。顺达电脑厂一招聘负责人透露，该厂在顺德客运总站计划招聘人数100人，但目前只招到了20来个，公司同时还在伦教、北滘等镇街设立了招聘点，但距离计划人数仍有较大缺口。

记者在现场还发现，与往年相比，今年求职者对工作的要求更高，并更加看重工作的各种软环境，而非单纯的工资待遇。

“工作时间不能超过10小时。”90后求职者李兵告诉记者，之所以辞掉原来的工作，就是因为要连续上班12小时，而对于工资问题，李兵则要求不高：“不低于2000元，够日常开销就行。”

格兰仕一招聘人员说，现在大部分求职者都是90后，对工作环境和福利都要求很高，很多求职者都要求不上晚班以及每周至少休息一天。

为了吸引求职者，众企业也纷纷给出各种福利。记者在招聘现场看到，企业招聘海报上大部分都是各种福利介绍。顺达电脑厂干脆将各种法定节假日天数用图表罗列出来，广东美芝顺德基地招聘简章中七项就有五项就是介绍各种福利待遇。

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