光鲜富二代我们是努力的一代光环满载压力

发布时间：2020-02-21 03:22:14 阅读：次来源：跳绳厂家

光鲜“富二代”：我们是努力的一代光环满载压力

光鲜“富二代”肩负压力与责任

武汉首份“新生代”企业家调研陈诉出炉

受过高等教育，一入职便任职打点岗位，这是不少“新生代”企业家的特征。他们年轻有活力，性格鲜明。这些本身创业或担任父业的年轻人，有哪些鲜明的标签？昨天，记者从市委统战部获得一份《关于武汉市非公有制经济新生代培育的调研陈诉》，这份陈诉首次从差异层面刻画了武汉“新生代”们的特征。

“高富帅”大多拥有高学历

据统计，武汉“新生代”群体都受到了良好的教育。在20岁-30岁的群体中，57%的人大学结业，约43%的人拥有研究生学历。在专业选择上，他们更青睐经济打点类专业。他们的父辈，也就是“原生代”更加注重对“新生代”在企业经营打点和事业接班上的培养。

“新生代”不只学历高，入职后的起点也高。近五成“新生代”在30岁之前便拥有打点经验，从事基层工作5年以上的“新生代”极为少见。

掌控的资源和成本远超父辈

父辈辛苦打拼下来的家业该如何延续？90%以上的父辈已经或者计划把企业传给本身的后代，但是也有些父辈没有这样的计划，河南头条网消息：，主要是觉得办企业累、责任重。“新生代”传承家业和成长主要有四种途径：父子共创伙伴型占25%，父辈传带型占50%左右，独立二次创业接班型占15%，应急接班型占10%。

与“原生代”对比，“新生代”担任、掌控的资源和成本远超其父辈。据统计，武汉市“新生代”中资产过亿元的有几十人，资产过5000万的近百人，资产过 1000万的达数百人。

“创二代”更能体会父辈艰辛

武汉市工商联透露，目前，武汉市“新生代”联谊会吸纳了武汉主要的民营企业一把手的子女，有100多个成员。联席会中有六成多担任了家族财富。其余的一部门人因为“世界很大，想出去看看”，而选择了与父辈差异的成长轨迹。

武汉市“新生代”联谊会执行会长、1989年出生的卲胜强就是其中一个与父亲“决裂”的“创二代”。2011年大学结业后，卲胜强进了外地的一家外资企业，做人力资源打点。不久，父亲召唤他回家担任家族的钢材生意。而他钟情于本身的创业路子，不肯意妥协。最终，他没拿家里的一分钱，与合伙人凑了20万元，白手起家。2013年，他开出了属于本身的猎头公司，今年已经扩张到了10家，一年的营业额凌驾700万元。

“本身走出来了，才深刻体会到了父辈创业的艰辛，反而更能理解他们，更能体谅他们的良苦用心。”他说。

“新生代”对未来布满忧虑

在外界看来，“新生代”们风物无限。但陈诉指出，“新生代”在融入社会中还存在着一些单薄环节。由于缺乏艰苦生活的熬炼，“新生代”们实际工作能力和解决问题的能力远不及“原生代”。而他们的独立意识强，加入社会活动并不积极，社会责任意识还不强烈，融入社会的能力和信心有所下降。

他们的信心下降同样表示在对自家企业的成长上。观察表白，有近75%的“新生代”对未来企业成长和个人成长布满忧虑，主要是对个人能力的信心不敷，对企业未来成长的信心不敷。

“很多人喊我们‘富二代’，其实，我们也是很努力的一代。”不少“新生代”联谊会的成员告诉记者，“富二代”的光环也是满载压力的。“即使担任了家族财富，一样要用最新的理念、创新的思维来武装企业，适应新的市场环境。”（记者王雪孙珺通讯员费本君胡学英）

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