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泸州公选干部面试增设实地调研《新闻》

发布时间:2020-08-28 19:29:55 阅读: 来源:跳绳厂家

此举避免“高分低能”,群众评委参与面试

9月22日、23日,我市2012年公推公选优秀年轻干部进行了管理能力测试和领导能力测试两个环节的面试,117名考生同场竞技,展现才能。昨日,记者在面试考场采访了市公推公选办的相关负责人,详细了解此次面试的特点。

创新 两轮面试考核考生综合能力

据市公推公选办负责人介绍,此次的领导能力测试采取实地调研的形式,考生将来到考试确定的调研点,通过座谈和现场考察的方式,全面了解调研点在经济建设、民生发展、党的建设等各方面的情况,然后选择关注点,撰写调研文章,所有的环节考生将在一天的时间内完成。

面试的另一个环节为管理能力测试。管理能力测试主要采取情景模拟、竞职演讲的方式,考察应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、公共管理能力,以及个性特征等方面与选拔职位的适应程度。考生的面试成绩将由管理能力测试和领导能力测试的积分共同决定,其中管理能力测试占40%,领导能力测试占60%。

市公推公选办负责人说,之所以领导能力测试分数比重大,是更看重应试者在实践中是否具备发现问题、解决问题的能力,预防“高分低能”现象的出现。“我们要选拔的是优秀年轻干部,最终将会进入不同级别的领导岗位,所以他们不单单要能考、会考,还必须要有很强的分析、应变、解决问题的综合能力。”该负责人说。

阳光 大评委制确保面试公正公平

此次面试全市共设了泸州市和三区四县8个考点。每个考点都组建了一个测试组,实行大评委制。每个测试组由7名考官和10名群众评委构成。在评分统计上,考官评分占80%,群众评委评分占20%。

在泸州市面试考点,记者了解到7名考官都是从面试考官库中抽取的正县级以上领导干部,主考官为厅级领导。群众评委包括“两代表一委员”、村(社区)干部、普通基层党员、党外人士、技术骨干、专业技术人才等。

据市公推公选办负责人介绍,此次面试对考官有严格的要求,面试必须遵守三个原则。首先是机会均等,整个面试的公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量,机会均等;公正性体现在考官和评委评分必须客观、公正、克服主观随意性。“根据有关规定,凡是与考生有直接利害关系的人员,面试时一律予以回避。为了保证整个面试在公平、公正的阳光环境中进行,我们实行了内部监督、社会监督、应试者监督等测试监督机制,不仅是考生,包括考官和评委都必须自觉接受监督,认真履行职责。”

公选考试关注度高,就更求在公开、公平、公正上做到精益求精。市公推公选办负责人告诉记者,比如像考点安排、考官抽取等考试的重要环节,都采用了临时决定、临时通知的方式,以确保不泄密。而在整个面试的操作程序、评分要求,以及考官、评委、计分员、引领员等工作职责,还有各类人员违纪违规的处理办法等,都制定了完善的工作手册,以确保整个面试在阳光下进行。

市公推公选办负责人说,面试应试者领导能力测试答卷将集中批阅,面试成绩将于下周公布。

记者 汤颂

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